随着5G技术的全面商用和后续6G技术的研发探索，通信行业正站在一个全新的发展起点上。2024年，通信行业的快速发展和技术的不断迭代，对人才的需求也将呈现出新的特点。通信行业的人才发展战略规划，需要紧跟技术进步的步伐，着眼于未来的发展趋势，以适应行业发展的需要。

首先，通信行业的人才培养将更加注重跨学科能力的培养。随着通信技术的融合应用，未来的通信行业人才不仅需要掌握通信技术本身，还需要具备人工智能、大数据分析、物联网等相关领域的知识。因此，高校和职业培训机构需要调整课程设置，加强跨学科教学，培养复合型人才。

其次，通信行业的人才发展战略将更加注重实践能力的提升。理论知识固然重要，但实际操作能力同样不可忽视。行业内外的实训基地建设、实习机会的提供，都将成为人才培养的重要环节。企业可以通过与高校合作，建立产学研一体化的培养模式，让学生在校期间就能接触到最新的通信技术，为将来的职业生涯打下坚实的基础。

再者，通信行业的人才发展规划需要关注国际化视野的培养。随着全球通信市场的不断融合，具有国际视野的人才将更受欢迎。因此，通信行业的人才培养需要加强国际交流与合作，鼓励学生参与国际会议、竞赛，甚至出国深造，以此拓宽视野，提升国际竞争力。

此外，通信行业的人才发展战略规划还需要关注终身学习能力的培养。技术的快速更新换代要求从业人员必须具备不断学习新知识、新技能的能力。企业可以通过建立内部培训体系、提供在线学习资源等方式，鼓励员工持续学习，保持自身的竞争力。

最后，通信行业的人才发展战略规划需要关注人才激励机制的建立。为了吸引和留住优秀人才，企业需要建立公平、公正、透明的晋升机制，以及有竞争力的薪酬福利体系。同时，企业文化建设也至关重要，一个开放、包容、鼓励创新的企业文化，能够激发员工的工作热情和创造力。

综上所述，2024年通信行业的人才发展战略规划需要综合考虑技术发展趋势、市场需求变化、人才结构优化等多个方面，通过跨学科培养、实践能力提升、国际化视野培养、终身学习能力和激励机制建立等多措并举，为行业的发展提供强有力的人才支撑。只有这样，通信行业才能在未来的竞争中立于不败之地，持续推动社会的发展和进步。